Læringsmiljø konsulent
Organisation, ledelse og praksis
&Medom
Organisation & ledelse
HVAD ER MULIGT HER?
Det er til hver en tid organisationen og ledelsen i organisationen, der sætter rammen om de muligheder der er for at udvikle og forandre praksis og ikke mindst at fastholde denne udvikling.
En vigtig del af at arbejde med udviklings- og forandringsprocesser er derfor også at se på, hvordan organisationen og ledelsen bidrager til at udvikle praksis.
Jeg tilbyder bl.a.;
- Organisationsanalyse
- Ledelsesforløb
- Sparring
- Hjælp til at designe udviklingsprocesser og uddannelsesforløb
&Medom
Medarbejdere & praksis
HVORDAN GØR VI?
Når alle medlemmer af organisationen ved præcis hvordan lige netop de forventes at bidrage til at visioner og strategier udmøntes er der god sandsynlighed for at lykkes med at udvikle praksis.
Det er derfor vigtigt at bruge tid på at omsætte abstrakte visioner og strategier til konkret praksis og at involvere alle parter i at gøre dette.
Jeg tilbyder bl.a.;
- involverende processer
- teambuilding
- aktionslæring
- vejledning / sparring /supervision
- undervisningsforløb
&Medom
Inspiration, fokus & indhold
HVAD ER VI SAMMEN OM?
Er medlemmerne i den organisatoriske familie afstemte i forhold til, hvad den centrale opgave er, hvilket indhold vi er fælles om eller hvori en udfordring består, kan det komme mange organisatoriske udfordringer i forkøbet i forandrings- og læreprocesser.
Nogen gange er der brug for inspiration for at komme på banen igen, andre gange undervisning for at lære noget nyt, til tider at have dialoger og planlægning.
Jeg tilbyder bl.a.;
- faglige oplæg
- inspirationsforløb
- undervisning
- observation og sparring